Clearwater a accompagné Lifetime Group, l’un des principaux acteurs de la formation professionnelle au Royaume-Uni, dans la définition et la structuration de sa stratégie ESG.
- L’enjeu consistait à fédérer l’ensemble des initiatives existantes au sein d’un cadre stratégique cohérent, capable de soutenir la trajectoire de croissance du groupe tout en répondant aux attentes croissantes de ses parties prenantes.
- La mission visait d’abord à définir une approche globale et structurée de la durabilité, en réponse aux exigences accrues des clients, des régulateurs, des investisseurs et des collaborateurs. Elle s’est également attachée à clarifier la manière dont les leviers ESG pouvaient être pleinement intégrés à la stratégie de développement de l’entreprise et contribuer concrètement à ses ambitions de croissance.
- Il s’agissait de mettre en lumière l’impact sociétal, au cœur du modèle de Lifetime Group, et d’en faire un véritable facteur différenciant et un levier de création de valeur durable. L’objectif était de positionner l’entreprise comme un acteur de référence, adoptant une démarche ambitieuse et proactive sur les enjeux ESG au sein de son secteur.
Nous avons travaillé en étroite collaboration avec les équipes dirigeantes de Lifetime Group afin de concevoir une stratégie ESG ambitieuse et un plan d’action structuré, en cohérence avec leurs priorités stratégiques et leurs objectifs de croissance.
- La démarche a reposé sur une analyse approfondie des attentes des parties prenantes afin d’identifier les enjeux véritablement matériels et de hiérarchiser les priorités. Nous avons également étudié l’environnement concurrentiel et les pratiques sectorielles afin de distinguer les opportunités de différenciation, les standards à atteindre et les domaines nécessitant une attention particulière.
- Un travail spécifique a été mené sur la définition des indicateurs d’impact permettant de mesurer la valeur sociale créée par le groupe et d’en faire un levier de renforcement de son positionnement commercial. La stratégie ESG a été conçue pour s’intégrer pleinement à la stratégie globale de l’entreprise, en assurant sa conformité avec les exigences réglementaires actuelles et à venir, tout en l’alignant avec les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies.
- Enfin, nous avons accompagné Lifetime Group dans la conception de son premier rapport annuel ESG & Impact, destiné à formaliser les actions engagées, les objectifs fixés et la feuille de route pour les années à venir.
« Les équipes de Clearwater ont su adapter avec finesse leurs recommandations aux spécificités du secteur indépendant de la formation dans lequel nous évoluons. Elles nous ont accompagnés dans la définition d’une stratégie véritablement pionnière pour notre industrie.
Leur capacité à conjuguer création de valeur et rigueur commerciale, tout en respectant l’ADN et la mission profonde de notre entreprise, a été déterminante. »
- Di Gwinnell, Chief People Officer, Lifetime Group
L’impact
Montée en compétence des équipes
L’équipe de direction a bénéficié d’un accompagnement sur mesure visant à renforcer sa maîtrise des enjeux ESG. Cette démarche a permis d’ancrer une compréhension stratégique du rôle de l’ESG comme véritable levier de création de valeur et de soutien à la croissance.
Un positionnement renforcé
Le travail engagé a consolidé le positionnement de Lifetime Group sur son marché. L’entreprise est désormais en mesure de structurer et de communiquer efficacement sa trajectoire en matière de durabilité, de valoriser l’impact qu’elle génère et de renforcer la crédibilité de sa proposition de valeur auprès de l’ensemble de ses parties prenantes.
Conformité et résilience
Une approche structurée en matière de conformité a permis d’aligner la stratégie et la feuille de route de Lifetime Group avec les référentiels nationaux et internationaux applicables. Cette démarche anticipe les exigences croissantes en matière de reporting extra-financier et renforce la résilience du groupe face aux évolutions réglementaires.
Valorisation de l’impact
Une analyse d’impact alignée sur les attentes des parties prenantes a été menée afin d’identifier les thématiques prioritaires et les indicateurs clés. Cette approche permet à l’entreprise de communiquer de manière transparente et crédible sur la valeur positive qu’elle génère pour la société et l’environnement, tout en renforçant la solidité de son positionnement stratégique.
Lifetime Group contribue activement à réduire les écarts de compétences et à renforcer l’inclusion en transformant l’apprentissage, en développant les talents et en favorisant la mobilité sociale. Le groupe conçoit et déploie des dispositifs de formation et d’apprentissage innovants, intègre les évolutions technologiques et développe des méthodes d’évaluation novatrices afin de permettre à chacun de révéler pleinement son potentiel.
Etudes de cas
