Det finns många anledningar för en entreprenör att överväga att ta in investerare till sitt företag. Det kan handla om att vilja realisera en del av företagets värde när det nått en viss storlek, eller att få tillgång till den erfarenhet, kapital, synergier och nätverk som en ny ägarpartner kan erbjuda.
PE-aktörer har omfattande erfarenhet av transaktioner där en ägares successionsplan är en central del av det nya partnerskapet. ion plan is an integral part of the new partnership.
Ny roll inom bolaget
Även om entreprenören inte planerar att gå i pension omedelbart, är det sannolikt att en ny roll kan formas under den nya PE-utsedda ledningen. Detta kan innebära en övergång från exempelvis VD-rollen till en annan position inom företaget, eller att behålla en plats i styrelsen.
Clearwaters roll
Vår roll när entreprenören vill gå i pension är att säkerställa den bästa möjliga affären givet situationen. Det är viktigt att vara öppen och proaktiv i dialogen med en potentiell ny ägare eller PE-aktör om skälen bakom förändringen, inklusive eventuella önskemål om att gradvis fasas ut ur företaget.
Vi underlättar diskussionerna med olika investerare för att säkerställa att deras förväntningar möts, samtidigt som vi bygger förtroende mellan säljaren och de nya ägarna.
Men vad händer om entreprenören vill ta ett steg tillbaka och gå i pension? Kan en private equity-transaktion (PE-transaktion) tillgodose detta önskemål? Det korta svaret är ja.
PE-aktörer har omfattande erfarenhet av transaktioner där en ägares successionsplan är en central del av det nya partnerskapet. PE-aktörer har ofta omfattande erfarenhet av att stödja organisationsutveckling och en bred tillgång till nätverk av branschexperter.
PE-aktörer kan hjälpa till att identifiera lämpliga efterträdare och samtidigt stödja det befintliga ledningsteamet i att utveckla sitt ledarskap och driva företaget framåt.
Men vad händer om entreprenören vill ta ett steg tillbaka och gå i pension? Kan en private equity-transaktion (PE-transaktion) tillgodose detta önskemål? Det korta svaret är ja.
PE-aktörer har omfattande erfarenhet av transaktioner där en ägares successionsplan är en central del av det nya partnerskapet. PE-aktörer har ofta omfattande erfarenhet av att stödja organisationsutveckling och en bred tillgång till nätverk av branschexperter.
PE-aktörer kan hjälpa till att identifiera lämpliga efterträdare och samtidigt stödja det befintliga ledningsteamet i att utveckla sitt ledarskap och driva företaget framåt.
Ny roll inom bolaget
Även om entreprenören inte planerar att gå i pension omedelbart, är det sannolikt att en ny roll kan formas under den nya PE-utsedda ledningen. Detta kan innebära en övergång från exempelvis VD-rollen till en annan position inom företaget, eller att behålla en plats i styrelsen.
Clearwaters roll
Vår roll när entreprenören vill gå i pension är att säkerställa den bästa möjliga affären givet situationen. Det är viktigt att vara öppen och proaktiv i dialogen med en potentiell ny ägare eller PE-aktör om skälen bakom förändringen, inklusive eventuella önskemål om att gradvis fasas ut ur företaget.
Vi underlättar diskussionerna med olika investerare för att säkerställa att deras förväntningar möts, samtidigt som vi bygger förtroende mellan säljaren och de nya ägarna.
Kunskapsbank
Vi gömmer oss inte bakom fackspråk och komplicerade termer. I stället strävar vi efter att göra M&A mer lättillgängligt, genom att förenkla processen och leverera värdefull information på ett begripligt sätt.
