Colaboradores dos vários escritórios da Clearwater na Europa reuniram-se recentemente em Bruxelas para mais uma edição do ClearVision, o evento anual da Clearwater dedicado à inclusão, diversidade e cultura organizacional.
Desde o seu lançamento, em 2022, o ClearVision tem evoluído para uma plataforma dinâmica e inclusiva, focada em fomentar a colaboração, a partilha de experiências e a ação concreta como motores de transformação cultural e de promoção da diversidade, equidade e inclusão (DE&I). Mais do que uma conferência, o evento foi concebido para fomentar discussões práticas sobre a forma como a cultura, a inclusão e o desempenho moldam o sucesso empresarial a longo prazo.
“O ClearVision em Bruxelas voltou a demonstrar a importância de criar espaço para conversas significativas e para o fortalecimento das relações entre colegas. A intervenção de Dame Inga Beale, em particular as suas reflexões sobre desenvolvimento de carreira e a importância do networking na criação de oportunidades, foi simultaneamente inspiradora e digna de reflexão.
Reservar tempo para conversar e ouvir verdadeiramente sobre temas que nem sempre surgem no dia a dia é fundamental para promover a empatia, o bem-estar e um desempenho sustentável. Num ambiente excecional e com uma excelente organização por parte da equipa, iniciativas como esta reforçam as relações entre colegas e contribuem para um maior envolvimento na forma como trabalhamos e lideramos em conjunto.”
Fraser Tidman, International Talent Director
Criar espaço para a liderança e a colaboração
Realizado ao longo de dois dias no Dolce La Hulpe, na Bélgica, o evento deste ano explorou a forma como as equipas podem reforçar a confiança, promover um maior sentido de responsabilidade e melhorar a comunicação em ambientes de trabalho dinâmicos. Através de workshops e sessões de discussão, os participantes refletiram sobre a criação de ambientes de trabalho onde as pessoas se sintam confiantes para contribuir, desafiar ideias de forma construtiva e alcançar o seu melhor desempenho.
Quatro temas centrais orientaram as discussões ao longo do evento:
- Liderança e influência
- Colaboração intercultural e formas de trabalho
- Bem-estar e desempenho sustentável
- Inclusão, equidade e sentimento de pertença
As sessões abordaram algumas das principais dinâmicas que influenciam o desempenho das equipas e a execução do trabalho, incluindo a otimização da carga de trabalho, o planeamento realista, estilos de trabalho inclusivos e adaptados à neurodiversidade, a valorização das perspetivas dos colaboradores mais juniores, o equilíbrio entre desempenho profissional e compromissos pessoais, bem como o alinhamento entre equipas e lideranças.
Um dos momentos de destaque do evento foi a intervenção de Dame Inga Beale, antiga CEO da Lloyd’s of London, que partilhou a sua visão sobre liderança, resiliência e os desafios associados à superação de barreiras estruturais em setores tradicionalmente dominados por homens.
Ao longo do evento, destacou-se a abertura e a autenticidade das discussões. As conversas foram práticas, transparentes e assentes em experiências reais vividas pelas equipas nos diferentes escritórios da Clearwater.
“O ClearVision em Bruxelas voltou a demonstrar a importância de criar espaço para conversas significativas e para o fortalecimento das relações entre colegas. A intervenção de Dame Inga Beale, em particular as suas reflexões sobre desenvolvimento de carreira e a importância do networking na criação de oportunidades, foi simultaneamente inspiradora e digna de reflexão.
Reservar tempo para conversar e ouvir verdadeiramente sobre temas que nem sempre surgem no dia a dia é fundamental para promover a empatia, o bem-estar e um desempenho sustentável. Num ambiente excecional e com uma excelente organização por parte da equipa, iniciativas como esta reforçam as relações entre colegas e contribuem para um maior envolvimento na forma como trabalhamos e lideramos em conjunto.”
Fraser Tidman, International Talent Director
| Mais de |
| 90% |
| dos participantes atribuíram uma avaliação muito positiva à experiência global do evento |
| Mais de |
| 80% |
| destacaram o fortalecimento das ligações entre colegas de diferentes escritórios |
Da conversa à ação
O ClearVision 2026 reforçou uma mensagem simples, mas essencial: equipas de elevado desempenho constroem-se com base na confiança, na inclusão e no diálogo aberto. Criar espaço para conversas honestas continua a ser fundamental para construir uma organização onde as pessoas se sintam apoiadas para contribuir e desenvolver-se, particularmente em ambientes altamente exigentes.
“Em momentos como este, é fundamental continuar a dar prioridade à diversidade e à inclusão no nosso setor. O ClearVision voltou a demonstrar a relevância desta comunidade e o contributo que este 'movimento' tem para a nossa empresa.”
Sofie Baagøe, Communication Manager, Dinamarca
Com 99% dos colaboradores a afirmarem sentir orgulho em trabalhar na Clearwater no inquérito interno de engagement “Your Say” de 2025, iniciativas como o ClearVision desempenham um papel fundamental na promoção do envolvimento das equipas, fomentando uma comunicação aberta, a colaboração entre diferentes áreas e um sentido de pertença mais forte em toda a organização.
“O ClearVision proporcionou-nos algo raro: tempo para abrandar e aprofundar temas relacionados com a cultura organizacional e o sentimento de pertença, juntamente com colegas de diferentes escritórios da Clearwater. As conversas e as ligações que estabelecemos deram-me perspetivas que dificilmente teria alcançado sozinha.”
Astrid Riber Poulsen, Head of People, Dinamarca
Da conversa à ação
O ClearVision 2026 reforçou uma mensagem simples, mas essencial: equipas de elevado desempenho constroem-se com base na confiança, na inclusão e no diálogo aberto. Criar espaço para conversas honestas continua a ser fundamental para construir uma organização onde as pessoas se sintam apoiadas para contribuir e desenvolver-se, particularmente em ambientes altamente exigentes.
“Em momentos como este, é fundamental continuar a dar prioridade à diversidade e à inclusão no nosso setor. O ClearVision voltou a demonstrar a relevância desta comunidade e o contributo que este 'movimento' tem para a nossa empresa.”
Sofie Baagøe, Communication Manager, Dinamarca
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