Si les femmes sont bien présentes aux premiers niveaux de carrière dans les services financiers, elles ne sont plus que 19 à 21%* à atteindre des postes de direction, révélant un décrochage marqué et le besoin de dispositifs d’accompagnement adaptés.
Afin de répondre à ce constat, nous avons récemment lancé un programme de mentorat en collaboration avec ClearVision, notre réseau DE&I. Ce dispositif vise à offrir aux collaboratrices un accès structuré à un accompagnement, à des conseils et à des opportunités de développement en matière de confiance et de leadership.
Flexible et centré sur l’humain, ce programme repose sur notre conviction que le développement durable des organisations passe avant tout par les individus. Il combine des sessions de mentorat ponctuelles et des relations à plus long terme, permettant aux participants d’échanger, de relever des défis, de renforcer leur confiance et de développer leur réseau au-delà de leur environnement immédiat.
L’utilisation de nos outils digitaux facilite son déploiement à l’échelle internationale, en permettant des connexions entre collaborateurs situés dans différents bureaux et fuseaux horaires. Cela favorise le partage de perspectives, renforce la collaboration internationale et améliore la visibilité des talents au sein du groupe.
Bénéfices pour les mentorées
- Nouvelles perspectives sur leurs enjeux professionnels
- Clarification de leurs objectifs de carrière
- Renforcement de la confiance, de la visibilité et du leadership
Bénéfices pour les mentors
- Contribution au développement des talents
- Renforcement des compétences en leadership inclusif et en accompagnement
- Enrichissement grâce à de nouvelles perspectives
Ce programme crée ainsi de la valeur à la fois individuelle et collective.
Grâce au mentorat, nous renforçons le sentiment d’appartenance, mettons en avant les talents féminins à l’échelle internationale et préparons la prochaine génération de leaders.
Le programme de mentorat Women’s Mentoring Programme s’inscrit dans notre engagement global en faveur d’un environnement de travail inclusif, où chacun peut s’épanouir. En collaboration avec ClearVision — lancé en 2022 comme réseau dédié aux femmes et devenu depuis une plateforme inclusive de collaboration et de transformation culturelle — et dans le cadre de nos initiatives DE&I, le mentorat renforce le sentiment d’appartenance, valorise les talents féminins à l’échelle internationale et contribue à faire émerger la prochaine génération de leaders.
Fraser Tidman, International Talent Director, souligne :
« Le mentorat est l’un des leviers les plus puissants pour accompagner le développement chez Clearwater. Notre ambition est de créer un environnement où chacun peut évoluer et s’épanouir, quel que soit son parcours ou sa localisation. En investissant dans la progression des femmes et en combinant mentorat structuré et outils digitaux accessibles, nous facilitons les connexions à l’international, l’apprentissage mutuel et la création de relations durables. Lorsque nos collaborateurs se sentent soutenus, visibles et confiants dans leur évolution, c’est toute l’entreprise qui en bénéficie. »
*Deloitte Insights (2022) Gender diversity in global financial services.
Une mentorée témoigne :
« Avoir accès à une personne en dehors de mon équipe m’a offert un nouveau regard sur ma carrière. Cela m’a aidée à réfléchir plus stratégiquement à mes objectifs et à la manière de me positionner pour les opportunités à venir. Les échanges ont été concrets, sincères et très encourageants. Cela m’a donné la confiance nécessaire pour prendre en main mon développement. »
Sarah Taylor, Partner, leader ClearVision et mentor, ajoute :
« Participer à ce programme en tant que mentor a été une expérience particulièrement enrichissante. Cela m’a poussée à prendre du recul et à écouter davantage, renforçant ainsi mon approche du leadership. J’ai également mieux compris les ambitions et les défis des collaborateurs en début de carrière. C’est un échange mutuellement bénéfique. »
Fraser Tidman, International Talent Director, souligne :
« Le mentorat est l’un des leviers les plus puissants pour accompagner le développement chez Clearwater. Notre ambition est de créer un environnement où chacun peut évoluer et s’épanouir, quel que soit son parcours ou sa localisation. En investissant dans la progression des femmes et en combinant mentorat structuré et outils digitaux accessibles, nous facilitons les connexions à l’international, l’apprentissage mutuel et la création de relations durables. Lorsque nos collaborateurs se sentent soutenus, visibles et confiants dans leur évolution, c’est toute l’entreprise qui en bénéficie. »
*Deloitte Insights (2022) Gender diversity in global financial services.
Résultats de l’enquête d’engagement internationale 2025
99%
de nos collaborateurs déclarent être fiers de travailler pour Clearwater
95%
de nos collaborateurs recommanderaient Clearwater en tant qu’employeur de qualité
92%
de nos collaborateurs font confiance à Clearwater pour créer un environnement de travail juste, sûr et inclusif
