Le 24 mars 2025, plus de 80 collaborateurs se sont réunis à Milan à l’occasion de notre événement européen annuel ClearVision.
ClearVision a été créé avec une ambition claire : porter une voix collective capable d’influencer la culture de l’entreprise et de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) à tous les niveaux de l’organisation. Initialement lancé en 2022 comme un réseau dédié aux femmes, le programme a évolué pour devenir une plateforme dynamique et inclusive, favorisant la collaboration, les échanges et des actions concrètes au service de la transformation culturelle.
L’impact de ClearVision sur notre organisation se reflète dans les résultats de notre récente enquête d’engagement.
« Les employés se sentent de plus en plus respectés, libres d’être eux-mêmes, et ont confiance dans le fait que Clearwater promeut l’équité et l’inclusion. On constate également une nette amélioration de la façon dont les dirigeants et les responsables sont perçus comme des modèles solides qui incarnent véritablement les valeurs de l’entreprise, ce qui témoigne d’une réelle avancée depuis la dernière enquête menée en 2023. »
Bruce Weir, COO, International
« Les employés se sentent de plus en plus respectés, libres d’être eux-mêmes, et ont confiance dans le fait que Clearwater promeut l’équité et l’inclusion. On constate également une nette amélioration de la façon dont les dirigeants et les responsables sont perçus comme des modèles solides qui incarnent véritablement les valeurs de l’entreprise, ce qui témoigne d’une réelle avancée depuis la dernière enquête menée en 2023. »
Bruce Weir, COO, International
« ClearVision est une initiative essentielle dans un secteur historiquement marqué par une forte homogénéité. J’ai eu le privilège d’assister au premier événement ClearVision à Paris il y a trois ans, lorsqu’il a été lancé comme un réseau dédié aux femmes. Il est remarquable de constater les progrès accomplis depuis. »
Sarah Taylor, Partner, UK
Milan 2025 : une transformation portée par les talents
L’édition 2025 s’est tenue à l’hôtel Hyatt Centric Milan Centrale, à Milan, réunissant des collaborateurs de différents bureaux autour d’échanges et d’ateliers approfondis. La présence de la direction, dont 22 Partners et Directors, a illustré un engagement fort à l’échelle de l’organisation pour intégrer pleinement la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) dans l’ensemble de nos activités.
Au cours de ces deux journées, plusieurs questions clés ont été soulevées et débattues :
- Comment identifier, accompagner et promouvoir des modèles de leadership inclusif au sein de l’organisation
- Quels indicateurs de progrès mettre en place pour garantir la transparence et le pilotage de nos actions DE&I
- Comment concevoir des processus de recrutement et d’intégration inclusifs, en phase avec nos valeurs
- Comment encourager un dialogue ouvert et constructif sur des sujets sensibles
- Quels dispositifs mettre en place pour accompagner les collaborateurs face à des comportements exclusifs ou inappropriés
- Quels mécanismes de responsabilité instaurer pour intégrer la DE&I dans les critères de performance, de promotion et de reconnaissance
« ClearVision est une initiative essentielle dans un secteur historiquement marqué par une forte homogénéité. J’ai eu le privilège d’assister au premier événement ClearVision à Paris il y a trois ans, lorsqu’il a été lancé comme un réseau dédié aux femmes. Il est remarquable de constater les progrès accomplis depuis. »
Sarah Taylor, Partner, UK
Chiffres clés
95%
des participants estiment avoir retiré des bénéfices tant sur le plan personnel que professionnel
96%
ont tiré profit des échanges et de la collaboration avec des collègues d’autres bureaux
90%
des participants se sentent mieux équipés pour contribuer à un environnement de travail plus inclusif après l’événement
« Participer à ce séminaire exceptionnel de deux jours, réunissant un nombre record de collègues venus de toute l’Europe, a été à la fois inspirant et transformateur. Ce n’était pas seulement un moment d’échange, mais un véritable engagement vers l’action. »
Rebecca Ferrami, Office Manager, ItalIE
Perspectives : inscrire durablement la dynamique de transformation
Après l’événement de Milan, l’enjeu est désormais de maintenir la dynamique initiée et de s’appuyer sur les enseignements en matière de DE&I pour générer un changement durable.
Nos ambassadeurs DE&I sont pleinement mobilisés pour partager les résultats et les actions définies lors de l’événement avec leurs équipes locales, afin de faire vivre et évoluer ces initiatives dans la durée.
Dans la continuité des échanges, des idées et des actions issus de cette édition, nous restons engagés à construire un environnement dans lequel chaque collaborateur se sent reconnu, soutenu et libre d’être pleinement lui-même.
« Participer à ce séminaire exceptionnel de deux jours, réunissant un nombre record de collègues venus de toute l’Europe, a été à la fois inspirant et transformateur. Ce n’était pas seulement un moment d’échange, mais un véritable engagement vers l’action. »
Rebecca Ferrami, Office Manager, ItalIE
