Naiset ovat hyvin edustettuina rahoitusalan uran alkuvaiheen tehtävissä, mutta vain 19–21 %* heistä etenee ylempiin johtotehtäviin – kyseessä on merkittävä pudotus, joka korostaa kohdennetun tuen tarvetta.
Vastataksemme tähän tarpeeseen lanseerasimme äskettäin mentorointiohjelman yhdessä ClearVision-monimuotoisuusverkostomme kanssa. Ohjelma on suunniteltu tarjoamaan naistyöntekijöille merkityksellistä tukea, ohjausta ja mahdollisuuksia kehittyä itseluottamuksessa ja johtajuudessa.
Ohjelma on suunniteltu joustavaksi ja ihmiskeskeiseksi, ja se perustuu uskomukseemme siitä, että kestävä kasvu alkaa ihmisistä. Se tarjoaa sekä yksittäisiä mentorointikeskusteluja että pidempiaikaisia mentorointisuhteita. Osallistujille luodaan tilaa jakaa kokemuksia, käsitellä haasteita, rakentaa itseluottamusta ja luoda yhteyksiä oman lähitiimin ulkopuolelle.
Teknologialla on tärkeä rooli ohjelman saavutettavuuden ja inklusiivisuuden varmistamisessa. Hyödyntämällä olemassa olevia digitaalisia yhteistyöalustojamme työntekijät voivat yhdistyä vaivattomasti yli toimisto- ja aikavyöhykerajojen, mikä mahdollistaa kansainväliset mentorointisuhteet, joita eivät muuten syntyisi. Tämä laajentaa näkökulmia, vahvistaa kansainvälisiä suhteita ja varmistaa, että osaaminen on näkyvää koko globaalissa liiketoiminnassamme.
Mitä mentoroitavat saavat
Mentoroitavat hyötyvät ohjelmasta seuraavasti:
- Tuoreita näkökulmia todellisiin tilanteisiin ja haasteisiin
- Selkeyttä uratavoitteisiin ja seuraaviin askeleisiin
- Vahvistunutta itseluottamusta, näkyvyyttä ja johtajuutta
Nämä tulokset tukevat naisia hierarkioiden navigoinnissa, odotusten hallinnassa ja sisäisen verkoston kasvattamisessa – kaikki olennaisia pitkän aikavälin urakehitykselle.
Mitä mentorit saavat
Ohjelma on suunniteltu molempia osapuolia hyödyttäväksi. Mentorit saavat arvokasta kokemusta, mukaan lukien:
- Mahdollisuus edistää merkityksellisesti toisten kehittymistä ilman suorituspaineita
- Harjaantumista inklusiivisessa johtajuudessa, valmentamisessa ja aktiivisessa kuuntelussa
- Altistumista uusille näkökulmille, jotka laajentavat omaa ymmärrystä ja mukautumiskykyä
Mentorit voivat hyödyntää kuuntelemisen ja ohjaamisen kautta oppimaansa ja vahvistaa johtamistaitojaan omissa tiimeissään ja arjessa
Mentorointi vahvistaa yhteenkuuluvuutta, lisää naisosaajien näkyvyyttä kansainvälisissä tiimeissämme ja auttaa kasvattamaan seuraavan sukupolven johtajia.
Naisten mentorointiohjelma on osa laajempaa sitoutumistamme inklusiivisen työpaikan rakentamiseen, jossa jokainen työntekijä voi menestyä. Yhteistyössä ClearVisionin kanssa – joka lanseerattiin vuonna 2022 naisten verkostona ja on sittemmin kehittynyt kaikille avoimeksi yhteistyö- ja kulttuurinmuutosalustaksi – sekä laajempien DE&I-aloitteidemme kanssa mentorointi vahvistaa yhteenkuuluvuutta, lisää naisosaajien näkyvyyttä kansainvälisissä tiimeissämme ja auttaa kasvattamaan seuraavan sukupolven johtajia.
Fraser Tidman, International Talent Director, kommentoi: "Mentorointi on yksi tehokkaimmista tavoista tukea kasvua Clearwaterilla. Tavoitteenamme on luoda ympäristö, jossa osaaminen voi kehittyä ja kukoistaa, riippumatta maantieteellisestä sijainnista tai taustasta. Investoimalla naisten etenemiseen ja yhdistämällä rakenteellisen mentoroinnin saavutettaviin digitaalisiin alustoihin helpotamme kollegoiden yhteydenottoa yli rajojen, toisiltaan oppimista ja merkityksellisten suhteiden rakentamista. Kun henkilöstömme kokee olevansa tuettua, näkyvää ja luottavaista etenemisensä suhteen, se vahvistaa paitsi yksilöiden uria myös liiketoimintamme tulevaisuutta kokonaisuutena."
*Deloitte Insights (2022) Gender diversity in global financial services.
Eräs mentoroitava kertoi: "Mahdollisuus keskustella lähitiimini ulkopuolisen henkilön kanssa on antanut minulle uuden näkökulman uraani. Se on auttanut minua ajattelemaan strategisemmin siitä, minne haluan edetä ja miten asemoin itseni tulevia mahdollisuuksia varten. Keskustelut ovat olleet käytännönläheisiä ja rehellisiä, mutta myös äärimmäisen kannustavia. Ne ovat antaneet minulle itseluottamusta ottaa vastuu omasta kehittymisestäni."
Sarah Taylor, Partner, ClearVision-verkoston vetäjä ja mentori, kertoi: "Mentorointi tämän ohjelman kautta on ollut aidosti palkitseva kokemus. Se on kannustanut minua pysähtymään ja todella kuuntelemaan, mikä on vahvistanut omaa johtamisotettani. Olen myös saanut arvokasta tietoa uransa alkuvaiheessa olevien kollegoiden tavoitteista ja haasteista. Kyse on molemminpuolisesta vuorovaikutuksesta, josta kumpikin osapuoli hyötyy."
Fraser Tidman, International Talent Director, kommentoi: "Mentorointi on yksi tehokkaimmista tavoista tukea kasvua Clearwaterilla. Tavoitteenamme on luoda ympäristö, jossa osaaminen voi kehittyä ja kukoistaa, riippumatta maantieteellisestä sijainnista tai taustasta. Investoimalla naisten etenemiseen ja yhdistämällä rakenteellisen mentoroinnin saavutettaviin digitaalisiin alustoihin helpotamme kollegoiden yhteydenottoa yli rajojen, toisiltaan oppimista ja merkityksellisten suhteiden rakentamista. Kun henkilöstömme kokee olevansa tuettua, näkyvää ja luottavaista etenemisensä suhteen, se vahvistaa paitsi yksilöiden uria myös liiketoimintamme tulevaisuutta kokonaisuutena."
*Deloitte Insights (2022) Gender diversity in global financial services.
Kansainvälisen henkilöstökyselyn 2025 tulokset
99%
tiimistämme on ylpeä työskentelystään Clearwaterilla
95%
tiimistämme suosittelisi Clearwateria erinomaisena työpaikkana
92%
luottaa siihen, että Clearwater kohtelee kaikkia työntekijöitään oikeudenmukaisesti ja tarjoaa turvallisen ja osallistavan työympäristön
ClearVision-monimuotoisuusverkostomme
Uutiset
