Euroopan toimistojemme kollegat kokoontuivat äskettäin Brysseliin ClearVisioniin – Clearwaterin vuosittaiseen verkostoitumistapahtumaan, joka rakentuu kulttuurin sekä inklusiivisuuden ja monimuotoisuuden ympärille.
Vuonna 2022 lanseerattu ClearVision on kehittynyt dynaamiseksi, kaikille avoimeksi alustaksi, jonka painopisteinä ovat yhteistyön, yhteyksien ja toiminnan edistäminen kulttuurisen muutoksen aikaansaamiseksi sekä monimuotoisuuden, tasa-arvon ja inklusiivisuuden (DE&I) vahvistamiseksi. ClearVision on enemmän kuin konferenssi – se on suunniteltu luomaan käytännönläheisiä keskusteluja siitä, miten kulttuuri, inklusiivisuus ja suorituskyky muovaavat pitkän aikavälin liiketoimintamenestystä.
"Brysselissä järjestetty ClearVision vahvisti jälleen, kuinka tärkeää on luoda tilaa merkityksellisille keskusteluille ja yhteyden rakentamiselle. Dame Inga Bealen keynote – erityisesti hänen näkemyksensä urakehityksestä ja verkostoitumisen kautta saatavan näkyvyyden merkityksestä – oli sekä inspiroiva että ajatuksia herättävä.
Aika pysähtyä puhumaan ja aidosti kuuntelemaan aiheista, jotka eivät päivittäisessä työssä aina nouse esille, on olennaista empatian, hyvinvoinnin ja kestävän suorituskyvyn rakentamiselle. Erinomaisessa ympäristössä toteutettuna ja tiimin loistavasti järjestämänä tapahtumat, kuten tämä, vahvistavat suhteita koko organisaatiossa ja rakentavat aitoa sitoutumista siihen, miten työskentelemme ja johdamme yhdessä."
Fraser Tidman, International Talent Director
Tilaa johtajuudelle ja yhteyksille
Belgian Dolce La Hulpessa järjestetty kahden päivän tapahtuma käsitteli tänä vuonna sitä, miten tiimit voivat rakentaa luottamusta, vahvistaa vastuullisuutta ja parantaa viestintää kiireisessä työarjessa. Työpajoissa ja keskusteluissa osallistujat pohtivat, miten luoda työympäristöjä, joissa jokainen uskaltaa osallistua, haastaa rakentavasti ja antaa parhaansa.
Neljä keskeistä teemaa muodostivat tapahtumaa läpileikkaavan punaisen langan:
- Johtajuuskeskustelut ja vaikuttaminen
- Kulttuurienvälinen yhteistyö ja työskentelytavat
- Hyvinvointi ja kestävä suorituskyky
- Inklusiivisuus, oikeudenmukaisuus ja yhteenkuuluvuus
Istunnot keskittyivät keskeisiin työpaikkadynamiikkoihin, jotka vaikuttavat tuloksellisuuteen ja tiimien tehokkuuteen – mukaan lukien työmäärän optimointi, realistinen suunnittelu, inklusiiviset ja neurodiversiteettiä huomioivat työskentelytavat, nuorempien näkökulmien vahvistaminen, suorituskyvyn ja henkilökohtaisten sitoumusten tasapainottaminen sekä vahvan johtajuuden yhteisen suunnan ylläpitäminen.
Tapahtuman kohokohta oli Dame Inga Beale, Lloyd's of Londonin entisen toimitusjohtajan, keynote-puheenvuoro, jossa hän jakoi näkemyksiään johtajuudesta, sinnikkyydestä ja rakenteellisten esteiden ylittämisestä perinteisesti miesvaltaisilla toimialoilla.
Koko tapahtuman ajan erityistä oli keskustelujen avoimuus. Keskustelut olivat käytännönläheisiä, suorapuheisia ja tiimien ja toimistojen päivittäiseen kokemukseen pohjautuvia.
"Brysselissä järjestetty ClearVision vahvisti jälleen, kuinka tärkeää on luoda tilaa merkityksellisille keskusteluille ja yhteyden rakentamiselle. Dame Inga Bealen keynote – erityisesti hänen näkemyksensä urakehityksestä ja verkostoitumisen kautta saatavan näkyvyyden merkityksestä – oli sekä inspiroiva että ajatuksia herättävä.
Aika pysähtyä puhumaan ja aidosti kuuntelemaan aiheista, jotka eivät päivittäisessä työssä aina nouse esille, on olennaista empatian, hyvinvoinnin ja kestävän suorituskyvyn rakentamiselle. Erinomaisessa ympäristössä toteutettuna ja tiimin loistavasti järjestämänä tapahtumat, kuten tämä, vahvistavat suhteita koko organisaatiossa ja rakentavat aitoa sitoutumista siihen, miten työskentelemme ja johdamme yhdessä."
Fraser Tidman, International Talent Director
| Yli |
| 90% |
| osallistujista piti kokemusta erittäin onnistuneena |
| Yli |
| 80% |
| korosti toimistojen välistä vahvaa yhteyttä |
Keskustelusta toimintaan
ClearVision 2026 vahvisti yksinkertaisen mutta tärkeän viestin: korkean suorituskyvyn tiimit rakentuvat luottamuksen, inklusiivisuuden ja avoimen vuoropuhelun varaan. Tila rehellisille keskusteluille on edelleen olennainen rakennettaessa organisaatiota, jossa ihmiset tuntevat saavansa tukea osallistumiseen ja kehittymiseen – erityisesti korkean paineen ympäristöissä.
"Tällaisina aikoina meidän täytyy arvostaa ja panostaa entistä enemmän monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden näkökulmiin toimialallamme. Äskettäinen ClearVision-tapahtuma muistutti minua siitä, kuinka merkityksellinen tämä yhteisö ja 'liike' on liiketoiminnallemme."
Sofie Baagøe, viestintäpäällikkö, Tanska
Vuoden 2025 'Your Say' -henkilöstökyselyssä 99 % clearwaterilaisista ilmoitti olevansa ylpeitä työpaikastaan, ja juuri ClearVisionin kaltaiset tapahtumat ovat keskeisessä roolissa henkilöstön sitoutumisen ylläpitämisessä - mahdollistaen avoimen viestinnän, toimintojen välisen yhteistyön ja vahvemman yhteenkuuluvuuden tunteen koko organisaatiossa.
"ClearVision antoi meille jotain harvinaista: aikaa hidastaa ja syventyä kulttuuriin ja yhteenkuuluvuuteen kollegoiden kanssa eri puolilta yritystä. Keskustelut ja kohtaamiset avasivat minulle näkökulmia, joita en olisi yksin löytänyt."
Astrid Riber Poulsen, Head of People, TANSKA
Keskustelusta toimintaan
ClearVision 2026 vahvisti yksinkertaisen mutta tärkeän viestin: korkean suorituskyvyn tiimit rakentuvat luottamuksen, inklusiivisuuden ja avoimen vuoropuhelun varaan. Tila rehellisille keskusteluille on edelleen olennainen rakennettaessa organisaatiota, jossa ihmiset tuntevat saavansa tukea osallistumiseen ja kehittymiseen – erityisesti korkean paineen ympäristöissä.
"Tällaisina aikoina meidän täytyy arvostaa ja panostaa entistä enemmän monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden näkökulmiin toimialallamme. Äskettäinen ClearVision-tapahtuma muistutti minua siitä, kuinka merkityksellinen tämä yhteisö ja 'liike' on liiketoiminnallemme."
Sofie Baagøe, viestintäpäällikkö, Tanska
