På en mer försiktig europeisk M&A-marknad 2025 levererade Clearwater återigen starka resultat, stärkte vår verksamhet i hela Europa och fortsatte att investera i våra medarbetare och ledarskap.
Skuldhanteringsrådgivning
Under ett år där finansieringsförhållandena fortsatte att utvecklas rådgav Clearwaters skuldhanteringsrådgivningsteam om 69 uppdrag till ett totalt värde av 3,3 miljarder euro, med fortsatt efterfrågan från kunder på skräddarsydda kapitallösningar.
I en miljö präglad av noggrannare kreditgranskning och mer nyanserade finansieringsbeslut var kreativ strukturering och tydlig rådgivning alltmer avgörande. Clearwater stödde kunder inte bara i prissättning, utan även i att identifiera rätt kapitalstrukturer för att stödja tillväxt, förvärv och långsiktig värdeskapande.
Vi investerade också i ledarskap för att stödja kunder genom komplexitet:
- Khalid Afras utnämndes till Head of Leveraged Finance för DACH-regionen, vilket understryker vårt engagemang för integrerad finansieringsexpertis
- Lukas Augsbach befordrades till Partner i Tyskland, vilket stärker vår position som ett ledande skuldhanteringsrådgivningsföretag i DACH-regionen
- Michele Castiglioni befordrades till Associate Partner i Italien när vi fördjupade vår skuldhanteringsrådgivningstäckning i södra Europa
- Ari Suolanen anslöt sig som Director i Finland
- Ben Crowe befordrades till Director i Storbritannien
Dessa tillskott och befordringar återspeglar både kundefterfrågan och vårt strategiska fokus på att bygga team med verklig genomförandeerfarenhet.
Stark prestation i en utmanande miljö
Under 2025 genomförde Clearwater 201 affärer med ett totalt värde av 10,44 miljarder euro och imponerande 85 gränsöverskridande transaktioner, vilket speglar det sätt vi arbetar på: ett team, över gränser, med lokal expertis och genuint samarbetsinriktat genomförande.
I hela Europa utspelade sig affärsaktiviteten 2025 mot en bakgrund av försiktigt sentiment och strukturell komplexitet. Efter en blygsam återhämtning 2024 var volymerna svagare i början av året, och vissa regioner upplevde en minskning av antalet affärer med mer än 25 % jämfört med tidigare perioder. Affärsbesluten formades av fortsatt ekonomisk och politisk osäkerhet, ihållande klyftor mellan köpares och säljares prisförväntningar samt fortsatt granskning kring finansiering och värdering.
Men i takt med att året fortskred förbättrades sentimentet och affärsmakare visade ett växande förtroende, med en sammantaget solid aktivitet trots fortsatta motvinder. Mot denna bakgrund lyfter Clearwaters konsekventa prestation fram motståndskraften i vår verksamhet och styrkan i vår affärskraft på en utmanande marknad.
Skuldhanteringsrådgivning
Under ett år där finansieringsförhållandena fortsatte att utvecklas rådgav Clearwaters skuldhanteringsrådgivningsteam om 69 uppdrag till ett totalt värde av 3,3 miljarder euro, med fortsatt efterfrågan från kunder på skräddarsydda kapitallösningar.
I en miljö präglad av noggrannare kreditgranskning och mer nyanserade finansieringsbeslut var kreativ strukturering och tydlig rådgivning alltmer avgörande. Clearwater stödde kunder inte bara i prissättning, utan även i att identifiera rätt kapitalstrukturer för att stödja tillväxt, förvärv och långsiktig värdeskapande.
Vi investerade också i ledarskap för att stödja kunder genom komplexitet:
- Khalid Afras utnämndes till Head of Leveraged Finance för DACH-regionen, vilket understryker vårt engagemang för integrerad finansieringsexpertis
- Lukas Augsbach befordrades till Partner i Tyskland, vilket stärker vår position som ett ledande skuldhanteringsrådgivningsföretag i DACH-regionen
- Michele Castiglioni befordrades till Associate Partner i Italien när vi fördjupade vår skuldhanteringsrådgivningstäckning i södra Europa
- Ari Suolanen anslöt sig som Director i Finland
- Ben Crowe befordrades till Director i Storbritannien
Dessa tillskott och befordringar återspeglar både kundefterfrågan och vårt strategiska fokus på att bygga team med verklig genomförandeerfarenhet.
Clearwaters konsekventa prestation lyfter fram motståndskraften i vår verksamhet och styrkan i vår affärskraft på en utmanande marknad.
Plattformsexpansion och ledarskapsframsteg
2025 var ett år av fortsatt investering i ledarskap och kapacitet i hela företaget:
Strategisk plattformsutveckling:
Vulcain anslöt sig till Clearwater i Frankrike som strategisk partner, och efter en framgångsrik övergång till gruppen bytte teamet namn till Clearwater France & Belgium, vilket skapar en starkare kontinental närvaro
Teamtillväxt, befordringar och nyckelutnämningar
Under 2025 växte vi vår personalstyrka med 7 %, befordrade 70 kollegor och tillsatte 10 nya partners i 13 länder. Denna tillväxt återspeglar vårt engagemang för att utveckla talanger och stärka våra team, tillsammans med fortsatt kundefterfrågan och en sund pipeline i hela Europa.
Seniora befordringar och utnämningar 2025 inkluderade:
- Jens Holst Stevn befordrades till Director i Danmark
- Niklas Lönnberg & Kimmo Voutilainen befordrades till Partner i Finland
- Adrian Saif befordrades till Partner i Tyskland
- Michael Bälz utnämndes till Managing Director i Tyskland, vilket förstärker fokuset på hälso- och sjukvårdssektorn
- Özgür Büber anslöt sig som Director i Tyskland
- Martin Kooistra anslöt sig som Partner i Nederländerna
- Robert Voogd anslöt sig som Director i Nederländerna
- Afonso Lima & Duarte Vaz befordrades till Associate Partner i Portugal
- Vicente Orts befordrades till COO i Spanien
- Marcos Linares befordrades till Director i Spanien
- Berta Esteban, David Monfort & Guillermo Sala anslöt sig som Directors i Spanien
- Felicia Nordin befordrades till COO i Sverige
- Zack Goddard & Mark Maunsell befordrades till Partner i Storbritannien med fokus på industri respektive affärstjänster
- Gregory Cornes, John Haygarth, Tom Kaye & Dom Moirr befordrades till Director i Storbritannien
Dessa förändringar återspeglar vår övertygelse om att utveckla internt ledarskap och anpassa seniort ansvar till kundprioriteringar.
Kontorsflytt
I takt med att våra team fortsatte att växa blev ett antal kontorsflyttar en viktig del av hur vi stödjer samarbete och kundengagemang. Under 2025 flyttade våra team i Birmingham, Köpenhamn, Aarhus och Paris in i nya kontor, vilket skapade utrymmen utformade för att föra team samman, stödja expanderande kundaktivitet och återspegla omfattningen och ambitionen på våra marknader.
Stöd till våra medarbetare och kultur
Under hela 2025 fortsatte vi att investera i utveckling, engagemang och välmående hos våra team.
I vår engagemangsundersökning, med deltagande från 425+ Clearwater-kollegor på 20 kontor, var resultaten enastående och något som företaget verkligen kan vara stolt över:
- 99 % av våra medarbetare uppgav att de är stolta över att arbeta på Clearwater
- 95 % uppgav att de känner sig bemyndigade i sina roller och skulle rekommendera Clearwater som en fantastisk arbetsplats
- 97 % uppgav att de känner sig erkända som individer
- 95 % rapporterade att samarbetet har stärkts, en återspegling av vårt arbete över regioner
- 98 % förstår tydligt hur deras bidrag driver Clearwaters framgång
Dessa resultat ligger långt över typiska marknadsjämförelsetal och visar starkt engagemang, tydlighet i syfte och stolthet över vår kultur.
Vid sidan av undersökningen utökade vi program för lärande och karriärutveckling och vidareutvecklade vårt ClearVision-nätverk med fokus på välmående och inkludering på alla kontor. Detta fokus på människor och kultur är inte ett trevligt tillval — det är en integrerad del av hur vi levererar exceptionella kundresultat och bygger ett företag som attraherar och behåller topptalanger.
Erkännanden som spelar roll
Att utnämnas till Pan-European Corporate Finance House of the Year var ett verkligt höjdpunkt under året — en bekräftelse på Clearwaters gränsöverskridande genomförande, sektorkompetens och kundservice i hela Europa.
"2025 var ett år då marknaderna krävde fokus, motståndskraft och lagarbete — och jag kunde inte vara stoltare över hur våra medarbetare presterade. Clearwaters team levererade konsekvent starka resultat för våra kunder och utmärkte sig genom sitt engagemang, samarbete och ambition. Den kollektiva insatsen definierar vilka vi är och ger oss stort förtroende inför 2026."
Phil Burns, ordförande och medgrundare
Nyheter
