No mês passado, a nossa rede de inclusão e diversidade reuniu-se em Copenhaga para o nosso encontro internacional anual de dois dias. Este ano assinalou um marco importante no nosso percurso rumo a uma maior inclusão e diversidade em toda a organização. Mais de 80 colegas, provenientes de todos os escritórios da Clearwater, dedicaram o seu tempo e esforço a colaborar na promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso.
A ClearVision evoluiu significativamente ao longo dos últimos três anos, passando de um grupo inicialmente centrado nas mulheres para uma comunidade de promotores da inclusão que integra também aliados masculinos. Em Copenhaga, participaram 60% das colaboradoras e mais de 10% dos colaboradores, evidenciando a força e o potencial desta rede colaborativa para influenciar todas as dimensões da diversidade, equidade, inclusão (DE&I), sentido de pertença e bem-estar.
O encontro em Copenhaga contou com a participação de dois moderadores de excelência, que dinamizaram uma experiência envolvente e totalmente interativa. Daniele Fiandaca regressou para conduzir uma sessão dedicada ao envolvimento dos homens, proporcionando-lhes perspetivas e ferramentas essenciais para a construção de uma cultura mais inclusiva. Já Anngaid Plourde, que já tinha colaborado anteriormente connosco, dinamizou um inspirador seminário em formato Open Space dirigido às participantes da ClearVision, promovendo a abertura, o diálogo significativo e a partilha de ferramentas para o sucesso.
“A ClearVision evoluiu significativamente ao longo dos últimos três anos, passando de um grupo inicialmente centrado nas mulheres para uma comunidade de promotores da inclusão que integra também aliados masculinos.”
Um dos principais objetivos da ClearVision em Copenhaga foi sensibilizar para as barreiras atuais à inclusão enfrentadas por mulheres e outros grupos historicamente sub-representados no setor, nomeadamente com base na orientação sexual, género, etnia, religião, neurodiversidade, deficiência e outras dimensões da diversidade.
Ao longo dos dois dias, os colaboradores reuniram-se para identificar desafios e oportunidades, trabalhando em conjunto no desenvolvimento de soluções com vista ao reforço de uma cultura organizacional mais inclusiva e centrada no bem-estar. As palavras-chave e temas identificados como linhas de ação foram extremamente encorajadores:
- Demonstrar mais empatia;
- Considerar diferentes perspetivas;
- Intervir;
- Assumir vulnerabilidade;
- Incentivar os outros;
- Ouvir mais
A ClearVision continua a afirmar-se como uma plataforma de diálogo significativo e um catalisador de mudança. O encontro em Copenhaga recebeu um feedback extremamente positivo por parte dos participantes, refletido num impressionante NPS de nove. Os participantes partilharam reflexões que reforçam a importância desta iniciativa enquanto componente central e investimento estratégico no percurso da organização em matéria de inclusão e diversidade.
“Os colaboradores reuniram-se para identificar desafios e oportunidades, trabalhando em conjunto no desenvolvimento de soluções com vista ao reforço de uma cultura organizacional mais inclusiva.”
Rebecca Ferrami, Office Manager, Itália, comentou:
“Obrigada por estes dois dias fantásticos. Sempre acreditei no valor desta iniciativa, mas nunca imaginei o impacto que poderia ter a nível pessoal. Tivemos discussões verdadeiramente construtivas e partilhámos ideias e experiências que me transformaram profundamente. Abordámos temas muito relevantes e espero sinceramente que este seja o início de um longo percurso que posicionará a Clearwater entre as melhores empresas e, quem sabe, como um dos melhores locais para trabalhar.”
Um participante da ClearVision, Dinamarca, comentou:
“Este evento correspondeu a tudo o que esperava. Adorei. Excelentes workshops, uma participação muito ativa dos colegas masculinos, e moderadores extraordinários, e na medida certa - foi simplesmente perfeito. Muito obrigado pela organização da ClearVision e por promoverem esta mudança. É extremamente importante e valorizo-a mais do que consigo expressar!”
Phil Burns, Chair e Co-Founder, acrescentou:
“Foi um enorme prazer participar na conferência ClearVision em Copenhaga. A ClearVision é o motor da nossa agenda de DE&I em toda a organização. Reunir 80 colegas para debater os principais desafios e oportunidades nesta área foi verdadeiramente inspirador.”
