Como parte de una transacción de fondos de inversión, es habitual que los inversores ofrezcan programas de incentivo al equipo directivo.
Están diseñados para garantizar una alineación más sólida entre los accionistas y el equipo directivo, para que la empresa alcance los objetivos estratégicos y financieros.
También ayuda a crear un sentimiento más fuerte de propiedad y limita el abandono de empleados y directivos clave.
Una forma que adoptan esos programas son las acciones con descuento, por las que directivos y empleados pueden obtener un retorno desproporcionadamente alto por una pequeña inversión de capital.
¿Cómo podría funcionar dicho esquema?
Las acciones con descuento pueden representar entre el cinco y el diez por ciento de las acciones totales de una empresa.
Acciones con descuento
Los esquemas de acciones con descuento generalmente se enfocan en los equipos directivos o empleados de una empresa que no son los principales accionistas actuales. Estos programas pueden delimitarse de una forma definida, al incluir a una cantidad pequeña de ejecutivos, o más amplia, y abierta a más empleados, incluso a incorporaciones recientes.
Las acciones con descuento pueden representar entre el cinco y el diez por ciento de las acciones totales de una empresa.
A cada miembro del esquema se le ofrece la posibilidad de adquirir una acción del capital de la empresa para generar la sensación de propiedad. Cabe destacar que las acciones a menudo se ofrecen en condiciones más atractivas que para el resto del grupo accionario, lo que ofrece una mayor posibilidad de rentabilidad. Suelen estructurarse para asignar una mayor proporción del producto total de capital a los tenedores en el momento de la desinversión.
A su vez, en ocasiones están vinculados a un riesgo mayor a través de la denominada “tasa umbral”, que se debe alcanzar para recibir el reparto de beneficios.
Los programas de incentivo pueden variar, y estamos a su disposición para ayudar a incorporar un esquema en una transacción que satisfaga las necesidades de los vendedores y los inversores.
Un esquema bien ejecutado puede ser un parámetro competitivo de una oferta.
Acciones con descuento
Los esquemas de acciones con descuento generalmente se enfocan en los equipos directivos o empleados de una empresa que no son los principales accionistas actuales. Estos programas pueden delimitarse de una forma definida, al incluir a una cantidad pequeña de ejecutivos, o más amplia, y abierta a más empleados, incluso a incorporaciones recientes.
Las acciones con descuento pueden representar entre el cinco y el diez por ciento de las acciones totales de una empresa.
A cada miembro del esquema se le ofrece la posibilidad de adquirir una acción del capital de la empresa para generar la sensación de propiedad. Cabe destacar que las acciones a menudo se ofrecen en condiciones más atractivas que para el resto del grupo accionario, lo que ofrece una mayor posibilidad de rentabilidad. Suelen estructurarse para asignar una mayor proporción del producto total de capital a los tenedores en el momento de la desinversión.
A su vez, en ocasiones están vinculados a un riesgo mayor a través de la denominada “tasa umbral”, que se debe alcanzar para recibir el reparto de beneficios.
Los programas de incentivo pueden variar, y estamos a su disposición para ayudar a incorporar un esquema en una transacción que satisfaga las necesidades de los vendedores y los inversores.
Un esquema bien ejecutado puede ser un parámetro competitivo de una oferta.
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