Fomentando el liderazgo y la colaboración

Celebrado durante dos días en Dolce La Hulpe (Bélgica), el encuentro de este año se centró en cómo los equipos pueden generar confianza, reforzar la responsabilidad compartida y mejorar la comunicación en entornos de trabajo dinámicos. A través de talleres y sesiones de debate, los participantes exploraron cómo crear entornos laborales en los que las personas se sientan seguras para aportar ideas, cuestionar de forma constructiva y desarrollar todo su potencial.

Las conversaciones giraron en torno a cuatro grandes ejes:

• Liderazgo e influencia
• Colaboración intercultural y formas de trabajo
• Bienestar y rendimiento sostenible
• Inclusión, equidad y sentido de pertenencia

Las sesiones abordaron algunos de los principales retos que influyen en la eficacia de los equipos y en la ejecución de los proyectos, entre ellos la optimización de la carga de trabajo, la planificación realista, la promoción de estilos de trabajo inclusivos y neurodiversos, la visibilidad de las perspectivas del talento más junior, el equilibrio entre el rendimiento profesional y los compromisos personales, y el mantenimiento de un liderazgo alineado.

Uno de los momentos más destacados del encuentro fue la intervención de Dame Inga Beale, ex consejera delegada de Lloyd’s of London, quien compartió su experiencia sobre liderazgo, resiliencia y cómo superar las barreras estructurales en sectores tradicionalmente dominados por hombres.

A lo largo de todo el evento destacó la apertura y la calidad de las conversaciones. Los debates fueron prácticos, sinceros y estrechamente vinculados a la realidad del trabajo diario en los distintos equipos y oficinas.