Kollegen aus unseren europäischen Niederlassungen kamen kürzlich in Brüssel zu Clearwaters jährlicher, kulturorientierter Networking-Veranstaltung zum Thema Inklusion und Vielfalt, ClearVision, zusammen.
Seit der Einführung im Jahr 2022 hat sich ClearVision zu einer dynamischen, vollständig inklusiven Plattform entwickelt, deren Schwerpunkt auf der Förderung von Zusammenarbeit, Vernetzung und Maßnahmen liegt, um den kulturellen Wandel voranzutreiben und Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I) zu stärken. Es ist mehr als eine Konferenz und soll praktische Diskussionen darüber anregen, wie Kultur, Inklusion und Leistung den langfristigen Geschäftserfolg prägen.
„ClearVision in Brüssel hat erneut gezeigt, wie wichtig es ist, Raum für sinnvolle Gespräche und zwischenmenschliche Verbindungen zu schaffen. Die Keynote von Dame Inga Beale, insbesondere ihre Erkenntnisse zur Karriereentwicklung und zur Bedeutung von Sichtbarkeit durch Networking, war sowohl inspirierend als auch zum Nachdenken anregend.
Sich Zeit zu nehmen, um über Themen zu sprechen und wirklich zuzuhören, die im Alltag nicht immer zur Sprache kommen, ist entscheidend für den Aufbau von Empathie, Wohlbefinden und nachhaltiger Leistungsfähigkeit. In einer fantastischen Umgebung und brillant vom Team durchgeführt, stärken Veranstaltungen wie diese die Beziehungen innerhalb des Unternehmens und fördern weiterhin ein echtes Engagement dafür, wie wir gemeinsam arbeiten und führen.“
Fraser Tidman, International Talent Director
Raum für Führung und Verbundenheit schaffen
Die diesjährige Veranstaltung, die an zwei Tagen im Dolce La Hulpe in Belgien stattfand, befasste sich damit, wie Teams in schnelllebigen Arbeitsumgebungen Vertrauen aufbauen, Verantwortungsbewusstsein stärken und die Kommunikation verbessern können. In Workshops und Diskussionsrunden erörterten die Teilnehmer, wie Arbeitsumgebungen geschaffen werden können, in denen sich die Menschen sicher fühlen, ihren Beitrag zu leisten, konstruktiv Kritik zu üben und ihr Bestes zu geben.
Vier Kernthemen prägten die Diskussionen während der gesamten Veranstaltung:
- Führungsgespräche und Einflussnahme
- Interkulturelle Zusammenarbeit und Arbeitsweisen
- Wohlbefinden und nachhaltige Leistung
- Inklusion, Fairness und Zugehörigkeit
Die Sitzungen konzentrierten sich auf wichtige Dynamiken am Arbeitsplatz, die die Leistungserbringung und die Teameffektivität beeinflussen, darunter die Optimierung der Arbeitsbelastung, realistische Planung, inklusive und neurodiverse Arbeitsstile, die Stärkung der Perspektiven jüngerer Mitarbeiter, die Vereinbarkeit von Leistung und privaten Verpflichtungen sowie die Aufrechterhaltung einer starken Führungsausrichtung.
Ein wichtiger Höhepunkt der Veranstaltung war eine Keynote von Dame Inga Beale, ehemalige CEO von Lloyd’s of London, die Einblicke in Führung, Resilienz und den Umgang mit strukturellen Barrieren in traditionell männerdominierten Branchen gab.
Was während der gesamten Veranstaltung auffiel, war die Offenheit der Diskussionen. Die Gespräche waren praxisorientiert, offen und basierten auf alltäglichen Erfahrungen aus verschiedenen Teams und Büros.
„ClearVision in Brüssel hat erneut gezeigt, wie wichtig es ist, Raum für sinnvolle Gespräche und zwischenmenschliche Verbindungen zu schaffen. Die Keynote von Dame Inga Beale, insbesondere ihre Erkenntnisse zur Karriereentwicklung und zur Bedeutung von Sichtbarkeit durch Networking, war sowohl inspirierend als auch zum Nachdenken anregend.
Sich Zeit zu nehmen, um über Themen zu sprechen und wirklich zuzuhören, die im Alltag nicht immer zur Sprache kommen, ist entscheidend für den Aufbau von Empathie, Wohlbefinden und nachhaltiger Leistungsfähigkeit. In einer fantastischen Umgebung und brillant vom Team durchgeführt, stärken Veranstaltungen wie diese die Beziehungen innerhalb des Unternehmens und fördern weiterhin ein echtes Engagement dafür, wie wir gemeinsam arbeiten und führen.“
Fraser Tidman, International Talent Director
| Mehr als |
| 90% |
| der Teilnehmer bewerteten die Gesamterfahrung sehr positiv |
| Über |
| 80% |
| hoben die enge Verbindung zwischen den Standorten hervor |
Vom Gespräch zur Umsetzung
ClearVision 2026 bekräftigte eine einfache, aber wichtige Botschaft: Leistungsstarke Teams basieren auf Vertrauen, Inklusion und offenem Dialog. Die Schaffung von Raum für ehrliche Gespräche bleibt unerlässlich für den Aufbau eines Unternehmens, in dem sich die Menschen unterstützt fühlen, ihren Beitrag zu leisten und sich weiterzuentwickeln – insbesondere in Umgebungen mit hohem Druck.
„In Zeiten wie diesen müssen wir die Aspekte der Vielfalt und Inklusion in unserer Branche noch mehr wertschätzen und in den Fokus rücken. Die jüngste ClearVision-Veranstaltung hat mir wieder vor Augen geführt, wie bedeutend diese Gemeinschaft und diese ‚Bewegung‘ für unser Unternehmen sind.“
Sofie Baagøe, Communication Manager, Dänemark
Angesichts einer unternehmensweiten Zufriedenheitsquote von 99 % bei der Mitarbeiterbefragung „Your Say“ 2025 spielen Veranstaltungen wie ClearVision eine entscheidende Rolle bei der Aufrechterhaltung des Mitarbeiterengagements, da sie eine transparente Kommunikation, funktionsübergreifende Zusammenarbeit und ein stärkeres Gefühl der gemeinsamen Identität im gesamten Unternehmen ermöglichen.
„ClearVision hat uns etwas Seltenes geschenkt: Zeit, einen Gang herunterzuschalten und gemeinsam mit Kollegen aus dem gesamten Unternehmen tief in die Themen Kultur und Zugehörigkeit einzutauchen. Die Gespräche und Kontakte haben mir Perspektiven eröffnet, auf die ich alleine nicht gekommen wäre.“
Astrid Riber Poulsen, Head of People, Dänemark
Vom Gespräch zur Umsetzung
ClearVision 2026 bekräftigte eine einfache, aber wichtige Botschaft: Leistungsstarke Teams basieren auf Vertrauen, Inklusion und offenem Dialog. Die Schaffung von Raum für ehrliche Gespräche bleibt unerlässlich für den Aufbau eines Unternehmens, in dem sich die Menschen unterstützt fühlen, ihren Beitrag zu leisten und sich weiterzuentwickeln – insbesondere in Umgebungen mit hohem Druck.
„In Zeiten wie diesen müssen wir die Aspekte der Vielfalt und Inklusion in unserer Branche noch mehr wertschätzen und in den Fokus rücken. Die jüngste ClearVision-Veranstaltung hat mir wieder vor Augen geführt, wie bedeutend diese Gemeinschaft und diese ‚Bewegung‘ für unser Unternehmen sind.“
Sofie Baagøe, Communication Manager, Dänemark
