For nylig mødtes kolleger på tværs af vores kontorer til Clearwaters årlige konference i vores inklusionsnetværk, ClearVision.
Siden sin start i 2022 er ClearVision vokset sig til at være et dynamisk netværk, der handler om at skabe samarbejde og handling – med formålet at styrke diversitet, lighed og inklusion (DE&I). I netværket tager vi de konkrete og til tider svære snakke om, hvordan kultur, inklusion og performance hænger sammen med langsigtet succes i forretningen.
„ClearVision i Bruxelles mindede os om styrken i at skabe rum til meningsfulde samtaler og forbindelser. Dame Inga Beales keynote – specielt hendes pointer om karriereudvikling og netværkets rolle – var både inspirerende og tankevækkende. At tage sig tid til at tale og lytte om emner, der sjældent dukker op i hverdagen er afgørende for at opbygge empati, trivsel og vedvarende performance. Arrangementet foregik i fantastiske omgivelser og blev leveret strålende af teamet – events som disse styrker relationerne på tværs af Clearwater og skaber ægte engagement i, hvordan vi arbejder og leder sammen.”
Fraser Tidman, International Talent Director
Det, der virkelig stak ud, var åbenheden i samtalerne. De var konkrete, ærlige og forankret i hverdagen på tværs af teams og kontorer.
Plads til lederskab og forbindelser
Arrangementet strakte sig over to dage på Dolce La Hulpe i Belgien og satte fokus på, hvordan teams kan opbygge tillid, styrke ansvarlighed og kommunikere bedre i et arbejdsmiljø med højt tempo. Gennem workshops og diskussioner kiggede vi på, hvordan man skaber arbejdsmiljøer, hvor folk føler sig trygge ved at bidrage, udfordre konstruktivt og yde deres bedste.
Fire temaer fyldte diskussionerne:
• Lederskabssamtaler og indflydelse
• Samarbejde på tværs af kulturer og arbejdsformer
• Trivsel og bæredygtig performance
• Inklusion, retfærdighed og tilhørsforhold
Sessionerne dykkede ned i vigtige dynamikker på arbejdspladsen som arbejdsbyrde, realistisk planlægning, inkluderende og neurodiverse arbejdsstile, at løfte juniorstemmer frem, balancen mellem performance og privatliv samt stærk ledelsesafstemning.
Et klart højdepunkt var en keynote fra Dame Inga Beale, tidligere CEO for Lloyd’s of London, der delte sine erfaringer om lederskab, modstandsdygtighed og det at navigere i traditionelt mandsdominerede brancher:
„ClearVision i Bruxelles mindede os om styrken i at skabe rum til meningsfulde samtaler og forbindelser. Dame Inga Beales keynote – specielt hendes pointer om karriereudvikling og netværkets rolle – var både inspirerende og tankevækkende. At tage sig tid til at tale og lytte om emner, der sjældent dukker op i hverdagen er afgørende for at opbygge empati, trivsel og vedvarende performance. Arrangementet foregik i fantastiske omgivelser og blev leveret strålende af teamet – events som disse styrker relationerne på tværs af Clearwater og skaber ægte engagement i, hvordan vi arbejder og leder sammen.”
Fraser Tidman, International Talent Director
Det, der virkelig stak ud, var åbenheden i samtalerne. De var konkrete, ærlige og forankret i hverdagen på tværs af teams og kontorer.
| Over |
| 90% |
| af deltagerne gav den samlede oplevelse en høj vurdering |
| Over |
| 80% |
| fremhævede et stærkt samarbejde på tværs af kontorerne |
Fra snak til handling
ClearVision 2026 understregede en simpel men vigtig pointe: højtydende teams er bygget på tillid, inklusion og åben dialog. At skabe rum til ærlige samtaler er stadig helt afgørende for at mennesker føler sig støttet i at bidrage og udvikle sig – specielt i et miljø med højt pres.
„I tider som dem, vi lever i lige nu, er det endnu vigtigere at sætte fokus på diversitet og inklusion i vores branche. ClearVision-arrangementet mindede mig om, hvor meget vores fællesskab og ‘bevægelse’ betyder for vores forretning.”
Sofie Baagøe, Communication Manager, Denmark
Med en score på 99% i „stolt af at arbejde hos Clearwater” i 2025-medarbejderundersøgelsen ‘Your Say’ spiller events som ClearVision en vigtig rolle i at fastholde engagementet, fremme åben kommunikation, samarbejde på tværs og en stærkere fælles identitet i Clearwater.
„ClearVision gav os noget sjældent: tid til at sætte tempoet ned og gå i dybden med kultur og tilhørsforhold sammen med kolleger fra hele firmaet. Samtalerne og forbindelserne gav mig perspektiver, jeg aldrig ville have fundet på egen hånd.”
Astrid Riber Poulsen, Head of People, Denmark
Fra snak til handling
ClearVision 2026 understregede en simpel men vigtig pointe: højtydende teams er bygget på tillid, inklusion og åben dialog. At skabe rum til ærlige samtaler er stadig helt afgørende for at mennesker føler sig støttet i at bidrage og udvikle sig – specielt i et miljø med højt pres.
„I tider som dem, vi lever i lige nu, er det endnu vigtigere at sætte fokus på diversitet og inklusion i vores branche. ClearVision-arrangementet mindede mig om, hvor meget vores fællesskab og ‘bevægelse’ betyder for vores forretning.”
Sofie Baagøe, Communication Manager, Denmark
Nyheder
